Familienfreundliche KMU

Familienfreundliche KMU

"Familienfreundliche Unternehmen im Freistaat Sachsen" Handlungsleitfaden für ein Gütesiegel für erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Herausforderungen

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) beschäftigen zwei Drittel aller Arbeitnehmer im Freistaat Sachsen. Über 80% der Erwerbstätigen haben dabei berufliche und familiäre Anforderungen und Pflichten miteinander zu vereinen. Die Bedeutung einer familienfreundlichen Personal– und Unternehmenspolitik verstärkt sich, um Fachkräfte zu gewinnen, zu halten und vorhandene personelle Ressourcen optimal an die Betriebssituationen und persönlichen Lebenslagen anzupassen.

Die Mehrzahl der KMU stellt sich bereits dieser Verantwortung und setzt einzelne familienfreundliche Maßnahmen mit Selbstverständlichkeit um, ordnet diese weichen Faktoren jedoch nachrangig zu ihren Kerngeschäftsfeldern innerhalb der betrieblichen Wertschöpfungskette ein. Dadurch wird die Gelegenheit verpasst, diesen Wettbewerbsvorteil für das Personalmanagement optimal zu vermarkten.

Zielstellung im Projekt

Projektziel war es, eine Machbarkeitsstudie durchzuführen und ein Entwicklungskonzept für ein mittelstandspezifisches sächsisches Zertifikat für erfolgreiche Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erarbeiten. Die Entwicklung des "Sächsischen Gütesiegels Familienfreundlichkeit" folgte der Grundidee, Kriterien und Lösungsansätze für den Erwerb eines mittelstandsgerechten Unternehmenszertifikates vorzuhalten und dadurch eine großflächige Wirkung in Bezug auf die Zertifizierungsbereitschaft zu erreichen. Zu diesem Zweck wurde und wurden

  • Ausgangsbedingungen und Anforderungen aus Unternehmenssicht analysiert,
  • Abläufe, Instrumentarien und Bewertungskriterien für die Zertifizierung entwickelt,
  • ein Marketingkonzept zur Einführung des Gütesiegels sowie die dazugehörigen Marketinginstrumente konzipiert und
  • ein Vorschlag zur Prozessbegleitung der Unternehmen bei der Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie erarbeitet

Basierend auch auf den Ergebnissen des Projektes ist nunmehr ein Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber" der Bertelsmann Stiftung, speziell für KMU, entstanden. Es beinhaltet ein schlankes, preisgünstiges Verfahren zur Erhebung familienfreundlicher Leistungen eines Arbeitgebers und bietet gleichzeitig die Möglichkeit zur Zertifizierung mit dem Qualitätssiegel. Bei geringem zeitlichen Aufwand werden so unternehmenskonkrete Angebote für familienfreundliche betriebliche Leistungen angeregt. Zur Einführung des Qualitätssiegels unterzeichneten die Sächsische Staatsministerin für Soziales und Verbraucherschutz, Christine Clauß, und die Bertelsmann Stiftung in 2013 eine Grundsatzvereinbarung.

 

 

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